Soziale Nachhaltigkeit

Die Unternehmenspolitik von Emilgroup basiert seit jeher auf dem Umweltschutz, auf der Gesundheit des Menschen und des sozioökonomischen Umfelds, in dem er tätig ist. Im Verlauf der Jahre setzte sich das Unternehmen dafür ein, die Werte des nachhaltigen Bauens konkret umzusetzen. Dies bedeutet: konstante Reduzierung der Umweltbelastung des Produktionsprozesses, ein Augenmerk auf die gesundheitliche Unbedenklichkeit des Produkts, Gesundheitsschutz und Sicherheit aller Mitarbeiter und nicht zuletzt die Unterstützung der Standortregion und der darin lebenden Menschen.

Emilgroup hat seinen Verhaltenskodex in der Absicht erstellt, die Beziehungen zu allen Beteiligten zu stärken.

Der Verhaltenskodex von Emilgroup:
- Enthält eine Sammlung der Rechte, Pflichten und Verantwortlichkeiten des Unternehmens gegenüber allen Beteiligten, mit denen es zur Erfüllung des Unternehmenszwecks in Beziehung steht (Kunden, Lieferanten, Arbeitnehmer, Mitarbeiter, Gesellschafter, Institutionen)

- Setzt ethische Standards und Verhaltensnormen fest, an denen die betrieblichen Entscheidungsfindungsprozesse und das Verhalten des Unternehmens auszurichten sind

- Verlangt vom Management und allen Betroffenen kohärentes Verhalten, das heißt Handlungen, die nicht von den ethischen Grundsätzen des Unternehmens abweichen

- Trägt zur Umsetzung einer Politik sozialer und ökologischer Verantwortung der Gruppe bei, verringert Reputations- und Compliance-Risiken und verstärkt das Zugehörigkeitsgefühl der Beteiligten.

Emilgroup bietet ein umfangreiches Programm an betrieblichen Sozialleistungen, um das individuelle und familiäre Wohlbefinden der Mitarbeiter zu steigern. Diese können bestimmte Dienste zu ermäßigten Preisen in Anspruch nehmen, die über vertragsgebundene Betriebe in der Region erbracht werden (Banken und Versicherungen, Pkws und Services, Apotheken und Gesundheitsdienste, Familiendienste, Hausdienste, Buchhandlungen, Sportvereine und Fitness-Studios, Gastronomiebetriebe, Verkehr und Reisen, Sprachkurse, Restaurants und Supermärkte).

Außerdem bietet das Unternehmen einen Gesundheitsvorsorgeplan für die Mitarbeiter und ihre Familien, Rechtsberatung, psychologische Beratung und Versicherungsdienste. Alle vertragsgebundenen Leistungen werden von Fachpersonal stets unter gebührender Wahrung der Privatsphäre der Mitarbeiter ausgeführt.